中途採用面接する際の質問
最近、友人から中途採用面接する際にどんな質問するか聞かれて
「困った時にどんな対応をして対応したか」はだいたい聞くって答えた。
この質問、どこかのブログに
「こんな質問じゃエンジニアの能力はわからん」
って書かれてたんだよね。
ソニックガーデンの伊藤さんのブログ
(http://junichiito.hateblo.jp/entry/20120620/1340148114)などを見て
言ってたようなんだが、
このやり方は一定数以上の社員がいる企業でやるのはほぼ無理。
んで、さっきの質問だけど、
この質問って技術力を知るための質問じゃないんだよね。
どういうアプローチで問題を解決するかを知りたいんだよね。
その時点で技術や知識が足らなかった時に
どんな対応をする人かってのは会社側としてはとても知りたい事。
ちなみに、僕はその質問で間が空いた場合は
「困った事じゃなくて工夫して成功した事でもいいですよ」って付け加える。
エンジニアの能力がわからんなんて頑なになるくらいなら
「困った事が思い浮かばないので、工夫して成功した事でいいですか?」
などと逆に聞き返せばその人の株が上がり、
コミュニケーション能力も評価されるのになと思う。
普通は転職活動の時って
前の企業に所属した状態でやってるから、
ソニックガーデンさんみたいな事は転職する側も厳しいだろうしね。
会社側も短い時間の中で
なんとかしようとしているわけですよね、うん。